По словам работников компании: «отличное начало 2021 года, которое воодушевляет на новые успехи в работе!»
Изменения затрагивают инженеров по качеству и рабочих 19 наиболее востребованных профессий. В их числе слесари механосборочных работ, электросварщики, операторы станков с программным управлением, слесари-ремонтники, а также ряд профессий вспомогательных служб.
Также изменение заработной платы, исходя из динамики рынка труда, коснется около 1000 работников дочерних предприятий ГК Ростсельмаш.
За 11 месяцев средняя заработная плата в компании Ростсельмаш составляет 44 472 рубля по рабочим основного производства и 38 985 рублей – по рабочим вспомогательного производства. Это выше среднего официального показателя в донском регионе. С учетом нового роста разрыв увеличивается.
Последовательная и открытая в мотивационной части кадровая политика Ростсельмаш не раз отмечалась экспертами рынка труда. В ноябре 2020 года компания получила звание «Привлекательный работодатель-2020» по версии Superjob.ru.
- Обеспечение конкурентных зарплат работников – один из главных принципов кадровой политики компании, которая преследует цель формирования высокопрофессионального и стабильного коллектива, - комментирует директор по персоналу Ростсельмаш Денис Радионов. - Решения об изменении уровня заработных плат принимаются на основании рыночных условий. Помимо заработных плат мы делаем упор на профессиональное развитие сотрудников, а также на предоставление им широкого пакета социальных и материальных программ, которыми они могут воспользоваться вне стен компании: от отдыха и скидок на обслуживание личных машин до льготной ипотеки.
